La visite de reprise après un arrêt maladie est une étape importante pour garantir la santé et la sécurité des salariés. Elle est obligatoire après une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel. Cette obligation légale vise à s'assurer que le salarié est apte à reprendre son poste dans des conditions optimales.

L'importance de la visite de reprise

Lorsqu'un salarié s'absente pour une longue durée, il est essentiel de vérifier son aptitude à reprendre le travail. L'employeur doit organiser cette visite dès qu'il a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail. Par exemple, un salarié en arrêt maladie depuis deux ans et demi peut demander à son employeur d’organiser cette visite. Si l'employeur ne répond pas, il risque des sanctions, comme des dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité.

Les obligations de l'employeur

L'employeur doit saisir le service de prévention et de santé au travail (SPST) pour organiser l'examen médical de reprise le jour de la reprise effective du travail par le salarié, et au plus tard dans les 8 jours qui suivent cette reprise. Le salarié a droit au paiement de son salaire pendant cette période, même s'il n'a pas encore repris effectivement son travail. La Cour de cassation a statué que l'employeur doit organiser cette visite dès que le salarié en fait la demande et se tient à disposition.

Conseils pour les employeurs

Pour éviter des litiges et garantir le bien-être de vos salariés, il est recommandé de :
1. Planifier la visite de reprise dès que vous avez connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail.
2. Informer le salarié de ses droits et obligations concernant la visite de reprise.
3. Collaborer étroitement avec le service de prévention et de santé au travail pour organiser cette visite dans les délais impartis.
 
La visite de reprise est une obligation légale qui protège à la fois l'employeur et le salarié. En respectant cette procédure, vous assurez la sécurité de vos employés et évitez des sanctions potentielles. La gestion de cette obligation est nécessaire à connaître pour les ressources humaines dans votre entreprise.